Seminararbeit Erfolg = starke Unternehmenskultur Starke Unternehmenskultur = Erfolg Universität der Künste 17s - Unternehmenskultur Oliver Mauthe Abgabe: 15. März 2009 Inhaltsverzeichnis I Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis........................................................................................................ I 1 Einleitung................................................................................................................. 3 2 Begrifflichkeiten ...................................................................................................... 4 2.1 Definition Unternehmenskultur........................................................................... 4 2.1.1 Starke u. schwache Unternehmenskulturen ...................................................... 5 3 Erfolg = starke Unternehmenskultur ..................................................................... 6 4 starke Unternehmenskultur = Erfolg ..................................................................... 9 5 Schlussbemerkung..................................................................................................12 Literaturverzeichnis ..................................................................................................13 Eidesstattliche Versicherung..................................
...................................................15 Einleitung 3 1 Einleitung foul wissenschaftliche Betrachtung der Unternehmenskultur in der Managementlehre findet seinen Anfang in den 80er Jahren.1 Mit den Veröffentlichungen, u. a. der Bestseller „Auf der Suche nach Spitzenleistung von Peters & Waterman und „ corporeal Culture von Deal & Kennedy, avancierte der Begriff Unternehmenskultur zu einem Phänomen und führte gleichwohl zu einer wahren Publikationsflut. Von Beginn an ist hand Diskussion um die Kultur von Unternehmen durch die Idee geprägt, dass besonders starke Unternehmenskulturen die eigentlich treibende Kraft für herausragende... If you deficiency to get a full essay, order it on our website:
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